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全国两会，民营经济发展成为代表和委员关注的焦点之一。总理政府工作报告中提出要促进民营经济发展升级。而如今对于中国大量的民营企业来说，历经改革开放四十年，老一代创业者则到了寻找接班人的时候，一大批民营企业面临再出发的挑战。
企业到了要面临交班的开始
对于全国政协委员、李锦记集团董事李惠森来说，今年已经是他第12年参加全国两会，也是他连续第12年带来与家族企业发展有关的提案。李惠森表示，经过改革开放40余年的飞速发展，中国已经进入追求高质量发展的新时代，占民营经济主体的家族企业在中国经济发展中发挥着重要作用。
如果只是传了钱 很难将公司发展下去
“要根据后代的特点，他适合在哪个位置来培养。如果你的传承只是传了钱，而没有教导他如何去管理公司，你的企业也很难发展。”翟美卿透露，如今她的工作就是去教儿子怎么去管公司。“我给他的定位目前不是经理人，而是学会去管控全公司，就是在董事局层面来给自身定位。”
任何企业的成长壮大，都需要企业家精神，企业家精神决定了一个企业事业的大小和长短，是企业发展的灵魂。在张近东看来，已经发展了30年的苏宁还非常年轻，还有很长的路要走，这需要苏宁人一代又一代去传承企业文化。
“苏宁的企业文化有一条叫‘执着拼搏，永不言败’，这是支撑苏宁在最艰难的时候一路走过来的企业精神；还有一条叫‘创新标准，超越竞争’，我们不会和别人抢掉在地上的煤，而要去深挖掩埋于地下的金矿。”张近东说：“我认为企业家精神最核心的一点，就是要有敢于走出舒适区的魄力，从根本上讲是创新精神。要打破故步自封的藩篱，了解时代的脉搏，努力做时代的企业。这是企业的接班人需要具备的精神。”
企业如何做到基业长青？
谈传承，对于民营企业家来说目的，就是要将企业做到基业长青。
“我们真正的对手不是同行，而是难以跳出的惯性思维、传统思维，企业要实现基业长青，就必须立足行业与时俱进，要把握趋势迎接挑战，其实这就决定了我们必须要敢于走出舒适区。”张近东这样认为。
格力电器股份有限公司董事长、总裁董明珠认为，每个企业都有每个企业不同的想法。企业要如何掌舵，往哪里去？“虽然我们经常说民营企业、国有企业，实际上，我觉得我们所有企业都是社会的，我们是为社会创造财富的。无论谁去接班，关键是把企业可持续下去，这才能说是已经选对了。”
在全国政协委员、佳都集团董事长、佳都科技CEO刘伟看来，企业要想基业长青，最重要是文化根基，这是企业灵魂。“文化是企业内部彼此认同的核心，凝心聚力而让企业基业长青、历久弥新。”
“民营企业是在党的政策和政府的关心支持下优先发展起来的，企业应该具有承担社会责任的意识和精神，报效国家、反哺社会。”刘伟说，成功的企业要长足发展应该深刻认识到这一点。
最欣赏年轻一代企业家的探索精神
改革开放再出发，面对新生代接班人的崛起，成功的企业家们是如何看待他们的？
“不同的时代背景造就了不同代际的企业家特质，在新的商业变革中，我们能看到一些年轻的企业家面孔，其实也为企业界注入了新鲜的活力。”
张近东透露：“我比较欣赏的，是年轻一代企业家的探索精神，思想非常有弹性，不给自己的发展格局设限。另外，不同于我创业的那个年代，当下的年轻一代企业家在相对充裕的物质条件下成长起来，但很欣慰的是，他们身上不缺韧性，敢创新敢突破，有着全球化的视野。”
刘伟说，第一代企业家，他们大都是白手起家，从0开始拼搏出来的事业，那个时期，胆大敢闯、艰苦奋斗是他们的主要精神力量，“年轻一代企业家善创新、赶趋势、抓机会、敢奋斗、有激情、有担当。”
刘伟认为，每个时代，企业家精神都有新的内涵。“新时代，我觉得企业家精神，是创新、奋斗、责任。创新是决定企业生死的至关因素。时代不断变化，要不断创新，才能不被淘汰。奋斗精神永不过时。”
应强化政策支持
保护和鼓励年轻一代企业家创业创新
谈到对于年轻一代企业家的培养，委员们也纷纷给出建议。刘伟建议，应该强化政策支持，保护和鼓励年轻一代企业家创业创新的激情。建立长效机制，打造创新创业的良好生态体系，“将包括政府支持创办的和年轻一代自发成立的社会组织，以及各种专业机构、培训机构等，在形成共同目标的基础上，合作促进，发挥各自所长，建立良性生态体系。”
李惠森是李锦记集团第四代成员，他说：“年轻一代企业家作为家族企业的接班人，对企业的稳定和长远发展具有决定性作用。如何激发家族企业中年轻一代企业家的活力，非常关键。”
李惠森表示，从政策方面来看，由管理机构搭台，有针对性地开展诸如论坛、研讨会、报告会等活动，为家族企业把脉开方，提升年轻一代战胜困难的信心。同时，针对年轻一代的不同需求，有计划的开设类似“学、做、教”工作坊，发挥示范和榜样作用。注重领导型人才的培养，推动实现国家人才发展规划，助力家族企业特别是中小型企业的转型升级。
此外，建立长效机制，打造创新创业的良好生态体系也非常重要。李惠森说：“整合资源，将包括政府支持创办的和年轻一代自发成立的社会组织，及其他专业机构、培训机构等进行合作协同，发挥所长，建立良性生态体系。同时，支持学术机构开展家族企业研究，收集整理年轻一代案例，提供量身打造的培养计划。”他认为，引领年轻一代树立为富国强民而奋斗的信心与决心，将创造更大的社会效益。”
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